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产品细节图
不锈钢装饰管厂家直销316L不锈钢装饰管首钢之变”引发广泛关注，首钢园火速“出圈”成为“世界网红地”冬奥期间，海内外各大媒体对首钢进行密集报道，盛赞首钢之变，从2022年2月4日冬奥会开幕到2月16日首钢滑雪大跳台结束比赛的13天里，海内外各大媒体对大跳台和首钢园的各类报道累计达93000余条；从2021年10月26日冬奥会倒计时100天到冬残奥会结束，累计各类媒体有关首钢园的报道破纪录地超过22万条；首钢园登榜“2022中国新时代100大建筑”，首钢滑雪大跳台和首钢园成为“世界网红地”。百年首钢抓住冬奥机遇实现华丽转身，成为北京城市深度转型重要标志首钢滑雪大跳台宛如飘在空中的彩带，诉说着冬奥精彩。如何谋划好后冬奥文章，组织实施以新首钢为核心的京西行动计划，加速凤凰涅槃，打造面向未来、面向年轻人、面向国际化的活力空间和发展热土，成为“一起向未来”的城市复兴新地标，在新时代首都发展中展现新形象、新作为成为首钢园区面对的新任务。一年来，首钢抓住冬奥机遇，组织制定后冬奥时期产业复兴、活力复兴任务清单，组织实施京西转型发展三年行动计划，坚持开放合作，走专业化、市场化、国际化运营开发模式，积极引入新业态、新模式、新场景，在重大项目落地、产业集聚、活力释放等方面均取得积极成效，园区发展重心和工作方向逐步从开发建设为主向招商运营为主转变，从任务型企业向效益型企业转变，从服务保障冬奥向场馆赛后利用转变。
不锈钢装饰管201不锈钢装饰管生产厂家四、推进民主管理，员工感1、会员大会制度。公司工会组织健全，职工全部为工会会员，职工入会率。工会经费拨缴到位并独立建帐使用。2021年底，完成了第九届工会换届选举工作。2、股权改革。我们按照“全员持股、退休退股、原值退出、溢价留企”的原则进行股改，连续在岗工作满五年的未持股员工可以受让公司股权。目前，76.7％的员工是公司股东。在股改工作中，我们企业民主管理的良好基础立了大功，因为大家真心把企业当成自己的家，一切事情才会水到渠成。3、企务公开。公司通过职工大会、股东会、工作例会、座谈会等灵活多样的形式，对职工关心的“热点”、“难点”问题，公开接受职工监督。公开企业生产经营、科技创新、财务收支、评选劳模先进、股权改革；公开企业规章制度，不断完善制度建设；公开集体合同、专项集体合同；公开职工“五险一金”缴纳情况。五、坚持企业“家”文化，员工幸福感1、坚持举办集体婚礼。已经连续举办了十七届集体婚礼，通过举办集体婚礼让职工真真切切地感受到“家”的温暖。2、坚持春节拜年。每年正月初一集团领导到南京的员工家庭拜年，初三～初五远赴外地员工家庭拜年， 13年从未间断，只是近两年春节因防控疫情，不得已暂停了既定活动。3、坚持办好职工生活琐事。夏季酷暑，公司领导冒高温为一线职工送清凉，每年千里迢迢从东北购进数十吨大米供食堂使用，组织职工定期体检，春夏秋冬四季提供统一服装，给予患重病员工更多的关心关爱，帮助克服生活困难，用心呵护女职工，建立“爱心妈妈屋”。每年“儿童节”向全体职工子女赠送节日礼物，举办“大峘开放日”、“我是大峘娃，我的大峘梦”等暑期亲子活动。
公司实力
惠宁金属制品(宜昌市分公司)本着'质优效率，守约重誉'的经营理念和服务宗旨为广大客户提供质优价廉的产品和售后服务，得到了各界新老用户的支持和赞誉。我公司郑重承诺，在同等的质量下，保证以低廉的价格，完善的服务，崇高的信誉来答谢各界朋友的支持和厚爱。
公司秉承“以质量求发展，以服务求生存”的原则，并始终坚持“为上、用户为先、质量为先、服务为先、信誉至上”的企业宗旨，并将这一思想始终贯穿在产、供、销等整个企业运行过程之中。凭借科学有序的管理模式、先进技术和设计理念、稳定可靠的产品质量、开拓创新销售理念和及时完善的售前售后服务，赢得了用户的一致赞誉；公司不断加大科技投入力度，在日益激烈的全球化市场竞争中实现公司的可持续发展，力创行业品质、价值新典范。公司对人才一直贯彻“汇聚人才、尊重人才、贤有多大，台有多大”的用人原则，对客户秉承着“提供良好产品、实惠价格、创新的技术、完善的服务”合作原则，我们热忱欢迎各界宾朋莅临鸿海，加入鸿海，携手发展，共创辉煌！
