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山西阳泉炉门各级企业与基层单位交流1340人，占各级企业总人数的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高级管理、高科技、高技能、营销、苦脏累险岗位倾斜。对子企业经营层根据业绩贡献给予增效奖励，2021年子企业负责人年度薪酬差距达到4倍以上；对科研岗位采取员工跟投、分红激励等方式，激发科技创新活力，收入突破100万元；对营销岗位根据销售收入进行提成，业绩报酬上不封顶；首席技师收入达到48万元；苦脏累险等一线岗位通过岗位评估，提职级、提待遇，增强职工获得感，实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。3.建立健全多元多层激励机制，激发员工干事创业热情一是建立关键人才中长期奖励机制。聚焦研发、工程技术、高技能等关键人才，给予中长期奖励。对未来成长潜力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成长激励机制。2021年对123名关键人才实施中长期奖励，年人均奖励额15.1万元。二是积极推进上市公司、科技型企业实施股权和分红激励。
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山西阳泉炉门荣程集团开启了国际化进程，先后在英国、斯里兰卡、捷克等举办了中国“时代记忆?非遗行”系列文化交流活动。来自中国的非遗物质文化遗产传承人，作为文化传播与交流的使者，让中国的传统文化、艺术、手工艺走出国门走向世界，积极推进东西方文化融合，促进中华传统文化创造性转化和创新性发展。荣程新智研究是我国文化和自然遗产日，“让传承成为时尚 让非遗持续绽放——2023时代记忆非遗大会”在荣程集团时代记忆文化产业园举行。天津市委宣传部副部长马波，市文化和旅游局一级巡视员左坚，天津市工商联主席、天津市总商会会长娄杰，天津市妇联党组书记、主席魏继红、二级巡视员苑向者院执行院长卫东在演讲中表示，荣程集团以“古今结合、产融互动、东西方融合”为特色，专注于文化产业核心载体建设，践行“一带一路”倡议，深入贯彻“文化复兴”和“乡村振兴”战略，率先开展“万企兴万村”活动，牢牢把握各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”主题，延续弘扬企业的家国情怀和社会责任，通过少数民族非遗文化的传承、钢渣产生量2198万吨，同比增长3.8％。高炉渣产生量5859万吨，同比增长8.9％。保护和利用非遗资源，创新非遗产业，传承民族文化。
山西阳泉炉门冶金领域高校、科研机构、知名专家学者等300余名嘉宾出席，深入探讨技术自主创新、绿色低碳发展、数字化智能化冶金、资源综合利用、未来技术路径等行业前瞻热点话题，共同探索技术发展、合作模式、产业生态共建共享的方法路径，向世界传递电炉短流程炼钢产业高质量发展绿色信号。近年来，四川省深入贯彻落实党中央、国务院关于碳达峰碳中和战略、深化供给侧结构性改革的决策部署，依托丰富的水电资源优势，推动短流程炼钢行业转型升级发展。2022年，全省短流程炼钢规模达1300万吨，电炉钢占比约40％，居全国。实施短流程炼钢超低排放改造，建立了废钢资源再生体系，组建了国内的短流程炼钢企业集团，形成以冶控集团为核心，以罡宸不锈钢、攀长特等为特色，“普材集中、特材突出”的现代化企业集群，成为全国短流程炼钢产业重要的集聚区，为全国电炉短流程炼钢高质量发展提供了四川方案。下一步，四川将深入开展电炉短流程炼钢高质量发展引领工程，加强数智化创新能力建设、资源综合保障能力、构建废钢资源回收利用效率高、区域布局结构合理、绿色低碳特色鲜明、智能化水平领先、产城和谐共融的发展格局，打造国内综合竞争优势的短流程炼钢产业集群。
