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人才派遣是一家集销售配送为一体的大型 人才派遣企业，成立于2008年，注册资金1200万。主要销售 人才派遣。公司以的产品品质与服务，赢得良好的口碑。在未来的日子里，公司将以稳健的姿态，服务于广大经销商与终端用户，立志成为的 人才派遣服务企业。
广东深圳劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用，经劳动保障行政部门责令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。 7、广东深圳用工单位与劳务派遣机构订立《劳务派遣协议》，未依照《劳务派遣暂行规定》第七条规定约定派遣岗位和人员数量、广东深圳派遣期限、广东深圳劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 行动中，人社部门通过线索排查发现长安镇某企业管理咨询有限公司申报应缴纳的社会保险费数额时，存在瞒报工资总额和职工人数的问题。
广东深圳劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
鼎诚劳务派遣(深圳市分公司)
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、广东深圳当地强迫个人参与贷款、广东深圳当地入股、广东深圳当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、广东深圳当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、广东深圳当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、广东深圳当地履行网络保护义务、广东深圳当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、广东深圳当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、广东深圳当地人力资源供求信息的收集和发布、广东深圳当地就业和创业指导、广东深圳当地人力资源管理咨询、广东深圳当地人力资源测评、广东深圳当地人力资源培训、广东深圳当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、广东深圳当地用人单位、广东深圳当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、广东深圳当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
