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美文标识科技发展(青海省分公司)本着“诚实做人,踏实经营”的企业经营宗旨,坚持“以人为本,顾客至上”的企业经营理念,提倡“诚信、团结、敬业、奋斗”的企业精神文化,努力不懈地为广大群众提供优质的 铝合金宣传栏产品与真诚、专业的服务,深受广大消费者的青睐。
价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向,从而体现出人、事、物一定的价值或作用;在阶级社会中,不同阶级有不同的价值观念。
任何一种思想在没有被 的否认之前,那么这种思想所形成的视角、背景、判断以及它所述说的意义,都会有着一定程度上的客观价值所在,而这种思想的价值则在于它所被认可的程度和意义,就是人对于这种思想的理解感知,这是人性思维里简单、也是真实的评定所在,这也就评定出一种思想是否伟大,而这种思想又是否可以成为价值观的由来。
特点:稳定性和持久性价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下,人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如,对某种人或事物的好坏总有一个看法和评价,在条件不变的情况下这种看法不会改变。
任何一种思想在没有被 的否认之前,那么这种思想所形成的视角、背景、判断以及它所述说的意义,都会有着一定程度上的客观价值所在,而这种思想的价值则在于它所被认可的程度和意义,就是人对于这种思想的理解感知,这是人性思维里简单、也是真实的评定所在,这也就评定出一种思想是否伟大,而这种思想又是否可以成为价值观的由来。
特点:稳定性和持久性价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下,人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如,对某种人或事物的好坏总有一个看法和评价,在条件不变的情况下这种看法不会改变。
中国的国情和传统文化的需要
中国现在正在处在一个超前的发展时期,经济每年的发展速度都在保持在较高的水准,而文化方面却没有那么显著的变化,在一些落后城市,中国传统社会的陋习还在延续,很多地方还保留着传统的重男轻女、裹小脚的传统,因此核心价值观被提出来,并且严格的让所有人都知道,因为这是让所有的中国人可以远离封建陋习,即使是在偏远地区的人民也能够从这种先进的文化中了解到真正的对与错,让偏远地区的人们不再受到愚昧的欺负。继承中国传统文化中国的历史在世界中算上来都是十分悠久的,几千年的历史传承积累下来的是一笔宝贵的财富,多少的名家名作经过历史的残酷考验筛选下来,流传至今的一定是有知识,有启迪意义的知识,而社会主义核心价值观就是来自于中国传统文化中,它是中国传统文化中对于人的提炼出来的标准的价值观念。对中国人的塑造会起着不可替代的作用的。所以,社会主义核心价值观宣传栏的意义重大,不仅是为了发展当代的社会,还能够将历史文化一起传承下来,培养中国人的历史荣誉感。
中国现在正在处在一个超前的发展时期,经济每年的发展速度都在保持在较高的水准,而文化方面却没有那么显著的变化,在一些落后城市,中国传统社会的陋习还在延续,很多地方还保留着传统的重男轻女、裹小脚的传统,因此核心价值观被提出来,并且严格的让所有人都知道,因为这是让所有的中国人可以远离封建陋习,即使是在偏远地区的人民也能够从这种先进的文化中了解到真正的对与错,让偏远地区的人们不再受到愚昧的欺负。继承中国传统文化中国的历史在世界中算上来都是十分悠久的,几千年的历史传承积累下来的是一笔宝贵的财富,多少的名家名作经过历史的残酷考验筛选下来,流传至今的一定是有知识,有启迪意义的知识,而社会主义核心价值观就是来自于中国传统文化中,它是中国传统文化中对于人的提炼出来的标准的价值观念。对中国人的塑造会起着不可替代的作用的。所以,社会主义核心价值观宣传栏的意义重大,不仅是为了发展当代的社会,还能够将历史文化一起传承下来,培养中国人的历史荣誉感。
价值观不但影响个人行为,还影响群体行为和整个组织行为,进而还影响企业的经济效益。
企业成员在参加企业之前都有着各自的经历,都带了形形色色的价值观进入企业。在同一个客观条件下,对于同一个事物,由于人们的价值观不同,就会产生出不同的行为。同一个规章制度,认为其合理的人就会认真贯彻执行;认为其错误的人就会拒不执行。而这两种截然相反的行为,将对组织目标的实现起着完全不同的作用。因此,人们往往需要通过了解他们的价值观,才能解释他们的行为,并作为进行思想工作的依据。同时,为了获得好的经济效益,企业 在选择企业目标时,就要考虑到与企业有关的各种人员和群体的价值观,只有在平衡各方面的基础上才能选择出合理的组织目标。
美国许多经营得好的公司的成功经验之一,就是有明确的价值观,有共同的念,并严守这个念。一个企业在其生命过程中,为了适应不断改变的环境,必须准备改变自己的一切,但不能改变自己的念。
企业成员在参加企业之前都有着各自的经历,都带了形形色色的价值观进入企业。在同一个客观条件下,对于同一个事物,由于人们的价值观不同,就会产生出不同的行为。同一个规章制度,认为其合理的人就会认真贯彻执行;认为其错误的人就会拒不执行。而这两种截然相反的行为,将对组织目标的实现起着完全不同的作用。因此,人们往往需要通过了解他们的价值观,才能解释他们的行为,并作为进行思想工作的依据。同时,为了获得好的经济效益,企业 在选择企业目标时,就要考虑到与企业有关的各种人员和群体的价值观,只有在平衡各方面的基础上才能选择出合理的组织目标。
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