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3、风险思维
在制定和实施职业管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结
 
合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定
 
因素的风险和机遇，以确保职业管理体系能够达到预期效果。组织必须
 
策划措施应对这些风险和机遇，在其职业管理体系过程中加以整合及实
 
施，并评估这些措施的有效性。



博慧达企业管理咨询有限公司(马鞍山分公司)主要产品： ISO13485认证，供货及时、服务到位的优势，是广大用户的长期合作伙伴。

追求卓精
卓精不是一个标准，而是一种境界
矢志创新
敢于创新，创造可持续的价值。
绿色责任
善用其效，尽享其能
分享成果
乐人之乐,人亦乐其乐





5）工具和设备不当，例如人的因素/人类工程学考虑不足，标准或规格不当，供应量不足，调整/修 理不足，不适用器材清理和替换不及时等； 
  6）工作标准不当，例如开发标准不足，标准传达不当，维持标准不足等 ； 
  7）损耗，例如使用的计划不足，延长使用寿命不正确，负荷和使用率计算不正确，用途不正确等； 
   8） 滥用或误用，例如经监督认可的有意或无意误用等。



 1） 终止风险：即危险源或将危险源引发事故的几率降为零。 
  2） 控制风 险：通过控制活动降低事故发生的几率。
  3） 转嫁风险：将部份风险转嫁到其它机构或社会保险体系。 
对于刚开始建立职业卫生管理体系的组织，首先应当通过初始状态评价的方式来确定自己的职业卫生 管理现状。这一评价提醒组织其所具有的一切职业卫生风险，并会影响和决定当前体系的范围、合适性及实施，同时提供一个可 以用来衡量改善与否的基线，也同时提供决定安卫风险控制优先顺序的依据




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