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惠宁金属制品有限公司(焦作分公司)自主研发的 不锈钢板产品拥有多项项专利，产品质量稳定、配套材料齐全，已在多个领域广泛应用，在市场上享有较高的美誉度。
不锈钢型材 321不锈钢工字钢3月5日，江西省劳动模范、方大九钢员工宋江涛放弃周末休息，与设计单位讨论新区连铸综合除尘改造项目方案，经过实地调研、反复探讨，终于确定初步方案。不怕苦、不怕累，干一行、爱一行、钻一行的“螺丝钉精神”，是雷锋精神的具体体现，更是方大九钢员工的日常。宋江涛等青年员工将学雷锋活动融入日常，立足岗位学雷锋，积极向上、拼搏进取，切实做解决生产难题、助推企业发展的生力军，让雷锋精神在九钢这片热土生根开花。仅2022年，宋江涛先后解决了120 吨转炉挡渣板易变形易脱落及使用寿命短、老区二次除尘烧仓、新区石灰过筛粉尘污染等问题，实施小改小革项目12 个、创效270 万元，以“进取向上”的雷锋精神助推企业发展。“在车间，螺丝钉是不起眼却用途广的零件。我希望自己能像螺丝钉一样，钉在党和人民需要的地方。”方大九钢轧钢厂员工宛双多年来在岗位上拼搏“向上”、苦练本领，先后荣获全国劳动模范、江西省共产党员，成为新时代“雷锋精神”的传承者。
不锈钢型材 赵民革首先来到京唐公司钢轧作业部荣彦明创新工作室，详细了解创新工作室人才培养、攻关课题立项、运行机制及需要解决的问题等情况，叮嘱大家要开阔视野、对标先进，在行业坐标系中找准位置，立足生产难点和重点问题开展技术攻关，把工作成效体现在提高质量和降低成本上，不断提高产线竞争能力。在京唐公司冷轧作业部王保勇创新工作室，墙上悬挂着“能正确地提出问题就是迈出了创新的步”“创新工作室管理看板”等标语和展板。赵民革边看展板，边听取岗位人员介绍，不时询问管理制度建设、激励机制、师带徒等情况。他强调，要进一步完善制度建设，努力把创新工作室打造成为职工成长和能力的平台。 座谈时，赵民革说，在五一劳动节即将到来之际，向全集团广大干部职工致以节日的问候和美好祝愿，感谢大家为首钢改革发展作出的贡献和辛勤努力。围绕技术创新中的重点难点问题，赵民革与一线职工代表深入交流。职工们踊跃发言，话创新、谈感受，讲问题、道实情，不知不觉过去了两个半小时，时针已指向晚上八点，大家还意犹未尽。一段段生动鲜活的讲述，一份份朴实真挚的情感，饱含着一线职工对加快企业技术创新步伐的热切期望。赵民革边听边记，并不时就有关情况与大家坦诚交流。
不锈钢型材违法违规行为检查重点1.《工贸行业重大生产事故隐患判定标准（2017版）》中规定的重大事故隐患。2.建设项目设施“三同时”制度履行不严格；3.生产责任制及管理制度不健全或者照抄照搬，管理人员配备不到位，未依法依规设置总监；4.主要负责人和管理人员未经考核合格，特种作业人员未持证上岗，其他作业人员未按规定进行教育培训；5.未开展风险辨识评估或风险辨识评估不，风险管控责任不明确、措施不合理、落实不到位；6.不按批准的设施设计建设、生产；7.使用明令禁止使用的设备及工艺，涉及人身、危险性较大的设备设施未按照相关规定进行检测检验；8.外包工程管理不规范，以包代管；9.应急预案体系不完善，缺少专项应急预案或现场处置方案，未按规定组织开展应急演练；冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等各行业企业的具体检查标准可参考《工贸企业生产诊断分类分级指导标准》。
该厂为了限度地加热炉蒸汽回收量，对加热炉汽化系统和蒸汽管道进行全线运行情况排查，针对跑、冒、滴、漏问题进行专项整治，选用密封面为合金堆焊的蒸汽放散阀，设计并编制蒸汽阀门PID自动控制程序，强化饱和蒸汽管网压力异常快速反馈与协调，确保饱和蒸汽管网的联动正常，2022年蒸汽回收量为14.24万吨，同比增加13.44％。与此同时，该节能管理模式也成功应用到职工澡堂项目中，由该厂技术人员自行设计智能化控制程序，在保证职工洗澡正常使用下，同比传统蒸汽加热的澡堂可节约80％左右的蒸汽量。该厂积极做好精细管理工作，从精轧机、冷却、矫直、剪切4个区域12组用气设备，挨个理顺压缩空气使用逻辑，配套相应的硬件设备和控制程序。2022年，该厂压缩空气用量从22.69立方米/吨降至15.47立方米/吨，同比降幅31.8％，每吨板材节约成本7角2分，可增效约146.79万元。不锈钢型材 不锈钢角钢 不锈钢槽钢 不锈钢工字钢 不锈钢C型钢
