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国耀宏业钢铁有限公司(淄博分公司)经营理念：诚信为本，实力优先，全心全意为客户。公司重管理，讲效率，向规模经济要效益，为严格公司纪律明确责任，提高工作效率引进了当前先进的管理体系，完善了 H型钢生产各项规章制度，企业要发展，人才是关键，公司谋求长远发展，建立并完善了人才资源库，努力做到让所有员工人尽其才，才尽其用，让其在本岗位上发挥特长，尽忠职守。


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但与此同时，一些行业弊病也逐渐凸显出来，行业规模发展太快，萝卜快了不洗泥，许多人员和资本带着逐利目的涌入不锈钢产业链，不深耕细作，只图短平快营利，导致泥沙俱下，从整体质量来看，还不能满足整个社会的消费需要。
  自经济进入新常态以来，各行各业也都呈现出不同的“新常态”。近年来，不锈钢市场竞争愈发激烈，企业与企业之间的竞争也已经上升到了白热化的发展阶段。在这个过程中，许多不锈钢企业都开始纷纷寻求适合自身发展的道路，其中品牌建设作为软实力的一部分，也越发受到企业的青睐。
  一些不锈钢企业片面认为，在三色及市场并不需要太多销售活动，这是很大的误区。在家电下乡、汽车下乡、电脑下乡、的激发下，消费者对家居建材下乡已经不在陌生，没有了初的新奇感。此时仍将是厂创造销售业绩必不可少的，在家居行业内，已有厂商突破常规模式，用取得了辉煌战绩。
  当下，不锈钢板行业竞争激烈且逐渐加剧，并随着新鲜品牌血液的激增、市场经济低迷等一系列因素的形成下，众不锈钢板 厂家发展脚步可谓是步履蹒跚。但从一些相关数据得知，现时整体市场潜力还是非常，不锈钢板 厂家更应懂得循序渐进，稳步前进，才能有拿下市场的机会。




洗牌一直在加剧，不合格的经销商在不断的被市场所淘汰，现在问题是，经销商"消失"得多了，卖场就会经营不下去，厂家的货也会失去销售通道。再者，作为厂家和消费者之间的沟通载体，不锈钢行业的经销商是不锈钢企业发展的关键所在，的经销商给企业带来的不仅仅是业绩的，更重要的是通过经销商的努力，为企业的发展带来无穷的动力。
  所以，想要顺利突围，好的经销商是不锈钢企业的首要装备。现如今，不锈钢行业发展迅速，众多不锈钢 企业纷纷崛起，市场的竞争也是任重道远。在这个变化无常的市场环境中，简单的模式已经无法满足不锈钢 企业的发展需求了。
  多元化发展是开拓发展型战略的一种，属于企业发展多品种或者多种经营的长期谋划，在发展速度放缓的当今时代，越来越多的不锈钢企业为了促进业务发展、分散发展风险以及抢占新兴领域，选择多元化发展战略，但是机遇也。
  在资源的危机已经严重威胁到不锈钢企业的发展时，市场的细分还会进一步加重资源的紧缺，且企业间的竞争也会因各个不同市场间的竞争而更加激烈。此外，新市场发展的主流方向还没有确定，在新市场发展本身就含有极大的不可预知性。



不锈钢企业发展，离不开人，企业离开人就停止。近几年，不锈钢行业的、管理和等人才紧缺，成为了制约多数企业发展的瓶颈，中小不锈钢企业则尤其明显。人才流动让很多企业十分烦恼，在招人、用人和留人方面突围，实施“先培养、后引进”人才战略对于不锈钢企业“势在必行”。
  而有了人才保障，也为行业做强做大提供了可靠保障。相比在研发上的高投入、高风险，品牌建设会成为多数不锈钢企业的选择。多数企业在研发上先天不足，既缺乏冒险精神，也缺乏长期的坚持和投入，更有对环境在法律保护上不足的担忧。
  这是有那么多制造业宁愿将资金投向房地产，也不愿投入研发的重要原因。在这种情况下，品牌建设反而成为企业的一个有利选择。关于不锈钢企业的成本压力犹如一座大山压下。现在的不锈钢企业为了满足用户日益严苛的消费需求，用户体验，不锈钢门店需要提供宽敞和空间和舒适的环境，商家则必须承担高额的门店租金。
  在不锈钢行业诞生之初，受到市场的影响，不锈钢企业能有多大的产能是其致胜的关键，产能越高代表着你有更高的市场占有率。而不锈钢市场经过多年的发展，尤其是电子商务的崛起，改变了消费者长期以来的购物习惯，新的商业模式逐渐渗透到市场竞争中来，让消费者成为市场的者。




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